通过企业四大痛点告诉我们的真相，唯有机制创新、思想解放、认知提升、境界提高、大局观、荣辱观、价值观才能把企业做实做强做大。发展中面临的问题是企业必经的路，如何通过防范对策、措施、问题解决办法、方式方法，如何攻坚克难、突破重围，需要系统的梳理出步骤与流程管理；简化约束，倡导行动自觉、思想自觉、内心自觉；各职能部门加强团结协作能力、组织协调能力、团队创新能力、市场开拓能力等，这都是企业发展过程中环环相扣的环节。
那么如何让一个企业能够在商海浪潮中不断踏浪前行，那么就需要一种力量与精神，这种精神就是团结奋进，共建企业荣辱观，这种力量就是勇攀高峰。
什么是团结奋进呢？是指企业内部的所有成员团结一心，共同努力，为实现企业的目标而奋斗。团结的力量是无穷的，只有大家心往一处想，劲往一处使，才能取得更好的成绩和更大的成功。
什么又是企业荣辱观呢？是指企业对待自身成绩的态度和观念。企业应当认识到，企业的成绩是集体的成绩，荣誉和光荣应该由全体员工共同分享，而不是个人的功劳。同时，企业也应该对自身的不足和错误有正确的认识，勇于承担责任，并积极改进和提升。
团结奋进和企业荣辱观是紧密相关的。只有在团结奋进的基础上，企业才能取得较好的成绩和业绩，从而实现荣誉和光荣。而企业荣辱观的塑造和践行，也能够进一步激发员工的积极性和团队合作意识，促进团结奋进的实现。通过团结奋进，企业能够形成一个稳固的团队，共同面对困难和挑战，克服种种困难和阻力，迎接市场的挑战和竞争。  同时，企业荣辱观的塑造也能够帮助企业建立起良好的企业形象和品牌形象，提升员工的归属感和认同感，增强企业的凝聚力和竞争力。
结合现体，无论从人力资源、财务管理、物资管理、规章制度、档案规范、市场管理、教学管理、教学质量、还是员工整体素质提升，都是一种思想觉悟，认知的体现。只有不断地提升觉悟，懂得来之不易、懂得珍惜、懂得爱护，就会打开思维，从三维***创造力到四维空间想象力，不断拓展。
总之，团结奋进和企业荣辱观是企业成功的重要因素***。只有通过团结奋进，企业才能取得较好的成绩和业绩；只有塑造和践行正确的企业荣辱观，企业才能建立起良好的企业形象和品牌形象。

                                 考务部崔磊
                               2023年8月16日